Dois irmãos. Duas carreiras. Uma convicção compartilhada.
Um Oficial de Relações Trabalhistas que virou advogado e um tecnólogo experiente — juntos estão construindo o sistema operacional que os sindicatos nunca tiveram.
Onde tudo começou
Mike passou anos por dentro — primeiro como Oficial de Relações Trabalhistas para um sindicato nacional, depois como advogado conduzindo investigações e avaliações no local de trabalho. Passar de trabalhar em um sindicato para trabalhar com sindicatos deu a ele uma visão sem filtros de onde vivia o atrito: os fluxos de trabalho, as lacunas, os momentos em que a informação certa simplesmente não estava nas mãos certas.
Oby seguiu um caminho diferente. Como tecnólogo experiente, ele fez carreira a partir de uma ideia — que a tecnologia deve parecer humana. Que as plataformas mais poderosas são aquelas que as pessoas realmente usam.
Quando seus caminhos se cruzaram, a oportunidade era óbvia. Mike sabia exatamente o que estava quebrado. Oby sabia exatamente como consertar.
UnionEyes é o que aconteceu em seguida.
Nossa missão
Colocar a mesma clareza, responsabilidade e controle operacional que grandes organizações consideram garantidos nas mãos de cada sindicato — construído por alguém que viveu isso, e alguém que sabe como escalá-lo.
O que defendemos
Organizadores são os atores centrais
A tecnologia serve às pessoas, nunca as substitui. Os administradores tomam as decisões. O sistema fornece suporte. Não há 'gerente de casos de IA'. Nunca haverá.
Sem vigilância, sem métricas armadas
Não rastreamos 'produtividade do organizador' ou 'taxas de fechamento de casos'. Não construímos quadros de líderes. Saúde do sistema, sim. Vigilância de pessoas, nunca.
A dignidade humana vem em primeiro lugar
Cada queixa representa uma pessoa que foi prejudicada. Tratamos isso com a seriedade que merece. Sem gamificação. Sem alegria corporativa. Apenas respeito.
Governança democrática incorporada
UnionEyes tem uma estrutura de ação dourada. Os membros do sindicato elegem representantes que podem vetar qualquer venda ou mudança de missão. Isso não é marketing — está em nosso acordo de acionistas.
Pronto para ver se somos a escolha certa?
Não fazemos demonstrações. Fazemos conversas. Conte-nos sobre seus desafios. Seremos honestos sobre se o UnionEyes pode ajudar — ou se outra coisa serviria melhor.