Deux frères. Deux carrières. Une seule conviction.
Un agent de relations de travail devenu avocat et un technologue chevronné — ensemble, ils construisent le système d'exploitation que les syndicats n'ont jamais eu.
Où tout a commencé
Michel a passé des années à l'intérieur — d'abord comme agent de relations de travail pour un syndicat national, puis comme avocat menant des enquêtes et des évaluations en milieu de travail. Passer de travailler dans un syndicat à travailler avec des syndicats lui a donné une vue sans filtre de l'endroit où se trouvait la friction : les flux de travail, les lacunes, les moments où la bonne information n'était tout simplement pas entre les bonnes mains.
Aubert a pris un chemin différent. En tant que technologue chevronné, il a fait carrière à partir d'une idée — que la technologie devrait sembler humaine. Que les plateformes les plus puissantes sont celles que les gens utilisent réellement.
Lorsque leurs chemins se sont croisés, l'opportunité était évidente. Michel savait exactement ce qui était défaillant. Aubert savait exactement comment le réparer.
UnionEyes est ce qui est arrivé ensuite.
Notre mission
Mettre la même clarté, responsabilité et contrôle opérationnel que les grandes organisations tiennent pour acquis entre les mains de chaque syndicat — construit par quelqu'un qui l'a vécu, et quelqu'un qui sait comment le faire évoluer.
Ce que nous défendons
Les organisateurs sont les acteurs centraux
La technologie sert les gens, ne les remplace jamais. Les délégués prennent les décisions. Le système fournit un soutien. Il n'y a pas de 'gestionnaire de cas IA.' Il n'y en aura jamais.
Pas de surveillance, pas de métriques instrumentalisées
Nous ne suivons pas la 'productivité des organisateurs' ou les 'taux de clôture des cas.' Nous ne construisons pas de classements. Santé du système, oui. Surveillance des personnes, jamais.
La dignité humaine d'abord
Chaque grief représente une personne qui a été lésée. Nous traitons cela avec le sérieux qu'il mérite. Pas de ludification. Pas de gaieté d'entreprise. Juste du respect.
Gouvernance démocratique intégrée
UnionEyes a une structure de gouvernance à matières réservées. Les représentants élus par les membres détiennent des sièges de surveillance réservés et exercent un consentement des travailleurs en cas de changement de contrôle ou de mission. Ce n'est pas du marketing — c'est dans notre accord d'actionnaires.
Qui construit UnionEyes
UnionEyes n’a pas été assemblé par une équipe logicielle généraliste qui aurait découvert le secteur syndical. Il est construit par deux personnes nommées, dont l’expérience sectorielle est complémentaire et attestable.
Michel Nungisa
Cofondateur · Domaine et doctrine
Ancien agent de relations de travail d’un syndicat national. Ensuite, avocat menant des enquêtes et des évaluations en milieu de travail. Michel a travaillé dans les syndicats, avec les syndicats, et à travers la surface procédurale que UnionEyes est conçu pour soutenir.
Aubert Nungisa
Cofondateur · Architecture et opérations
Technologue de carrière concentré sur les plateformes opérationnelles que les gens utilisent réellement. Responsable de la façon dont UnionEyes est conçu, déployé et exploité dans des environnements hébergés au Canada.
Les deux cofondateurs sont joignables par le canal de présentation exécutive — et restent opérationnellement impliqués dans chaque déploiement pilote.
Prêt à voir si nous sommes le bon choix ?
Nous ne faisons pas de démonstrations génériques. Nous proposons des séances structurées adaptées au profil de continuité de votre organisation. Parlez-nous de vos défis. Nous serons honnêtes quant à savoir si UnionEyes peut vous aider — ou si autre chose vous servirait mieux.