Deux frères. Deux carrières. Une seule conviction.
Un agent de relations de travail devenu avocat et un technologue chevronné — ensemble, ils construisent le système d'exploitation que les syndicats n'ont jamais eu.
Où tout a commencé
Mike a passé des années à l'intérieur — d'abord comme agent de relations de travail pour un syndicat national, puis comme avocat menant des enquêtes et des évaluations en milieu de travail. Passer de travailler dans un syndicat à travailler avec des syndicats lui a donné une vue sans filtre de l'endroit où se trouvait la friction : les flux de travail, les lacunes, les moments où la bonne information n'était tout simplement pas entre les bonnes mains.
Oby a pris un chemin différent. En tant que technologue chevronné, il a fait carrière à partir d'une idée — que la technologie devrait sembler humaine. Que les plateformes les plus puissantes sont celles que les gens utilisent réellement.
Lorsque leurs chemins se sont croisés, l'opportunité était évidente. Mike savait exactement ce qui était défaillant. Oby savait exactement comment le réparer.
UnionEyes est ce qui est arrivé ensuite.
Notre mission
Mettre la même clarté, responsabilité et contrôle opérationnel que les grandes organisations tiennent pour acquis entre les mains de chaque syndicat — construit par quelqu'un qui l'a vécu, et quelqu'un qui sait comment le faire évoluer.
Ce que nous défendons
Les organisateurs sont les acteurs centraux
La technologie sert les gens, ne les remplace jamais. Les délégués prennent les décisions. Le système fournit un soutien. Il n'y a pas de 'gestionnaire de cas IA.' Il n'y en aura jamais.
Pas de surveillance, pas de métriques instrumentalisées
Nous ne suivons pas la 'productivité des organisateurs' ou les 'taux de clôture des cas.' Nous ne construisons pas de classements. Santé du système, oui. Surveillance des personnes, jamais.
La dignité humaine d'abord
Chaque grief représente une personne qui a été lésée. Nous traitons cela avec le sérieux qu'il mérite. Pas de ludification. Pas de gaieté d'entreprise. Juste du respect.
Gouvernance démocratique intégrée
UnionEyes a une structure d'action dorée. Les membres du syndicat élisent des représentants qui peuvent opposer leur veto à toute vente ou changement de mission. Ce n'est pas du marketing — c'est dans notre accord d'actionnaires.
Prêt à voir si nous sommes le bon choix ?
Nous ne faisons pas de démonstrations. Nous faisons des conversations. Parlez-nous de vos défis. Nous serons honnêtes quant à savoir si UnionEyes peut vous aider — ou si autre chose vous servirait mieux.