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Cadre de confiance

Construit pour la reddition de comptes

Chaque composant d'UnionEyes est conçu pour répondre aux exigences de conformité, de transparence et de contrôle auxquelles font face les syndicats canadiens.

Piste d'audit complète

Chaque opération — financière, administrative et liée aux griefs — génère un enregistrement immuable et horodaté.

Contrôle d'accès basé sur les rôles

Les dirigeants, trésoriers, délégués et membres voient uniquement ce que leur rôle autorise. Aucune exception.

Conformité des données (LPRPDE)

Toutes les données des membres sont traitées conformément à la LPRPDE. Infrastructure hébergée au Canada (Azure). Pas de transfert transfrontalier.

Réconciliation financière

Suivi du per capita, répartition des coûts entre sections locales et rapprochement automatisé des cotisations — sans tableurs.

Contrôle des droits

Chaque bénéfice, chaque crédit, chaque allocation est lié à une règle, un rôle et une piste d'audit. Les gestionnaires de régimes voient exactement ce qui a été décaissé et pourquoi.

Défensibilité juridique

Les décisions de griefs, les allocations financières et les changements de droits sont enregistrés avec attribution, horodatage et justification — prêts pour examen.

IA sûre pour le travail

UnionEyes a été conçu pour les organisations syndicales. Ces garde-fous sont intégrés au produit dès le départ.

Aucune surveillance des travailleuses et travailleurs
Aucune notation, surveillance ou mesure de performance individuelle.
Aucune analytique de main-d’œuvre
L’intelligence est organisationnelle, pas individuelle. Les personnes ne sont jamais le sujet de l’analyse.
Surveillance humaine requise
Toute recommandation d’intelligence exige une revue humaine avant toute action.
Contrôles de gouvernance démocratique
Les systèmes IA opèrent dans les structures démocratiques, sans les remplacer.
Utilisation transparente des données
Les données utilisées, leur usage et la raison de cet usage sont documentés et révisables.
Anti-surveillance par conception
Aucune fonctionnalité ne peut être réutilisée pour surveiller des personnes.

UnionEyes appartient à une catégorie différente de la surveillance au travail

UnionEyes n’est pas un logiciel de surveillance des employés. Les équipes d’approvisionnement doivent voir cette différence rapidement.

 
Plateformes de surveillance au travail
UnionEyes — soutien à la continuité et à la gouvernance
Sujet de l’analyse
Travailleuses et travailleurs individuels et leur comportement
Décisions organisationnelles, gouvernance et cycle de vie des dossiers
Données capturées
Frappes au clavier, activité à l’écran, signaux de productivité, localisation
Dossiers, finances, événements de gouvernance, preuves d’audit
Résultat
Notes de productivité, classements comportementaux, tableaux de bord de gestionnaires
Recommandations claires que des réviseurs nommés peuvent vérifier
Posture par défaut
Surveillance continue, désinscription quand elle est permise
Opérateur de revue requis ; aucune action autonome
Résidence des données
Souvent hébergées aux É.-U. ou transfrontées par défaut
Hébergées au Canada ; aucune sortie transfrontière
Risque de réutilisation
Les capacités de surveillance peuvent être repointées vers toute personne
Aucune fonctionnalité ne peut être réutilisée pour surveiller des personnes

Comment les recommandations restent claires

Chaque recommandation UnionEyes peut être reliée à sa source et expliquée simplement.

Chaque recommandation renvoie à des preuves sources précises

Les voies de raisonnement sont visibles et vérifiables

Des explications en langage clair accompagnent chaque résultat

Aucun résultat sans justification lisible par un humain

Journal d’audit pour toutes les actions d’intelligence système

Lignée des preuves préservée pour la revue de gouvernance