Due fratelli. Due carriere. Una convinzione condivisa.
Un funzionario delle relazioni sindacali diventato avvocato e un tecnologo esperto — insieme stanno costruendo il sistema operativo che i sindacati non hanno mai avuto.
Dove tutto è iniziato
Michel ha trascorso anni all'interno — prima come Responsabile delle Relazioni Sindacali per un sindacato nazionale, poi come avvocato conducendo indagini e valutazioni sul posto di lavoro. Passare dal lavorare in un sindacato al lavorare con i sindacati gli ha dato una visione non filtrata di dove viveva l'attrito: i flussi di lavoro, le lacune, i momenti in cui le informazioni giuste semplicemente non erano nelle mani giuste.
Aubert ha preso un percorso diverso. Come tecnologo esperto, ha costruito una carriera su un'idea — che la tecnologia dovrebbe sembrare umana. Che le piattaforme più potenti sono quelle che le persone effettivamente usano.
Quando i loro percorsi si sono incrociati, l'opportunità era ovvia. Michel sapeva esattamente cosa era rotto. Aubert sapeva esattamente come risolverlo.
UnionEyes è ciò che è successo dopo.
La nostra missione
Mettere la stessa chiarezza, responsabilità e controllo operativo che le grandi organizzazioni danno per scontato nelle mani di ogni sindacato — costruito da qualcuno che l'ha vissuto, e qualcuno che sa come scalarlo.
In cosa crediamo
Gli organizzatori sono gli attori centrali
La tecnologia serve le persone, non le sostituisce mai. Gli steward prendono le decisioni. Il sistema fornisce supporto. Non esiste un 'gestore di casi AI'. Non ci sarà mai.
Nessuna sorveglianza, nessuna metrica strumentalizzata
Non tracciamo la 'produttività degli organizzatori' o i 'tassi di chiusura dei casi'. Non costruiamo classifiche. Salute del sistema, sì. Sorveglianza delle persone, mai.
La dignità umana viene prima di tutto
Ogni reclamo rappresenta una persona che è stata danneggiata. Lo trattiamo con la serietà che merita. Nessuna gamification. Nessuna allegria aziendale. Solo rispetto.
Governance democratica integrata
UnionEyes ha una struttura di governance a materie riservate. I rappresentanti eletti dai membri detengono seggi di sorveglianza riservati ed esercitano il consenso dei lavoratori in caso di cambio di controllo o di missione. Questo non è marketing — è nel nostro accordo con gli azionisti.
Chi sta costruendo UnionEyes
UnionEyes non è stato assemblato da un team software generalista che ha scoperto il settore sindacale. È costruito da due persone nominate, con esperienza settoriale complementare e attestabile.
Michel Nungisa
Cofondatore · Dominio e dottrina
Ex Funzionario delle Relazioni Sindacali di un sindacato nazionale. In seguito, avvocato che conduce indagini e valutazioni sul posto di lavoro. Michel ha lavorato all'interno dei sindacati, con i sindacati e attraverso la superficie procedurale che UnionEyes è progettato per supportare.
Aubert Nungisa
Cofondatore · Architettura e operazioni
Tecnologo di carriera focalizzato su piattaforme operative che le persone usano davvero. Responsabile della postura architettonica, della superficie di distribuzione e del substrato operativo ospitato in Canada di UnionEyes.
Entrambi i cofondatori sono raggiungibili attraverso il canale di Presentazione Esecutiva — e rimangono operativamente coinvolti in ogni distribuzione pilota.
Pronto a vedere se siamo la scelta giusta?
Non eseguiamo demo generiche. Conduciamo sessioni strutturate adattate al profilo di continuità della tua organizzazione. Raccontaci delle tue sfide. Saremo onesti sul fatto che UnionEyes possa aiutarti — o se qualcos'altro ti servirebbe meglio.